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青 春 浩 气 走 千 山 ——华全动力加强团队建设工作纪实

发布时间:2016-03-10 16:11:31    关注:    分享到:
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       有人这样说,充满活力是企业增强竞争优势,保持强盛发展后劲的关键所在;而富有效率是促进企业发展的根本要求。一直以来,山东华全动力股份有限公司对于此类观点是深以为然的。总经理赵立增就这么认为,正是坚持不断增强企业活力,提高工作效率、效益,才使得企业保持了快速、稳定、健康发展的良好势头。只有充满活力和富有效率的企业,各方面的积极性、主动性、创造性才可能有效调动和发挥,才能够使企业获得可持续发展。
       山东华全动力有限公司是一家主营各类发电机组(汽油、柴油、燃气等)的研发生产和销售业务的现代化民营高新技术企业。成立伊始,赵立增总经理就意识到,像华全这样年轻的企业,要参与市场竞争,获取竞争优势,活力正是其最强有力的武器。有鉴于此,他提出了“激发企业活力,获取竞争优势”工作思路,并把保持企业活力作为核心工作来认真抓好,落实好。实践中,他带领企业在充分考虑市场取向,不断满足消费者需求的同时,更加注重搞好企业内部的协调发展。他高度关注企业员工、企业整体及消费者等三方利益的衔接问题,统筹兼顾,群策群力,让三方形成了很好的良性互动,为企业发展创造了和谐、稳定的环境和氛围。他尊重实际,以人为本,不断深化分配制度改革,努力建立富有特色的激励约束机制。例如,他努力做好了“四定”(定岗、定员、定责和定薪)的基础工作,从而造就出一支高素质、高效率干部队伍和人才队伍,使全体员工对事业、对工作满腔热情,充满激情,富有创新精神。
       在以赵立增为代表的华全人看来,企业要发展,人才是关键,而做好“人”的工作是保持企业充满活力的先决条件。在人才使用上,他坚持做到“人尽其才,才尽其用”,努力用“活”人才。结合自身实际,赵立增提出了“外部引进与内部培养相结合”的工作思路,在人才队伍建设上坚决围绕“选拔人才、用好人才、留住人才”这个中心任务来开展工作。他还创造性提出了“要使人才留得住,就要人才进得来”的用人思路,让引进人才成为公司的常态化工作。即使在当下企业经营相对困难的时期,他依然坚持这种观点,2016年春节后,华全公司已先后引进高层次、专业化人才20余人,新鲜血液的及时补充,有利于企业的人才建设,也使得企业获得了充足的活力源泉。在加大人才引进力度的同时,华全公司也在环境建设、制度建设、学习培训、激励机制、选拔晋升等方面进行了大量的卓有成效的探索。如,他们经过科学调研,认真分析,学习借鉴,形成了适合自身特点和要求的一系列人才管理制度,并通过制度落实,搭建起便于、利于人才成长的良好环境。在人才环境建设方面,大力实施“筑巢引凤”策略,营造了“才思泉涌”的环境和氛围。在人才引进工作中,与相关大中院校加强合作,为其提供实习基地和服务,吸引部分大学生毕业后前来就业。同时,立足自身实际,从各类人才市场引进实用性人才,加强与重点院校沟通,积极参加各类人才推介会,进行自我宣传,吸引高素质和各类专业人才加盟。秉持‘公平开明“的企业精神,建立了适合企业发展要求的业绩评估体系、有效的激励(奖惩)体系和学习培训体系,努力做到公平、公正、透明用人,使人才成长在阳光下,有尊严。此外,企业也不断创新工作方法,通过“压担子”“搭梯子”“腾位子”等形式,积极为年轻人搭建干事创业的大舞台,促使大批青年才俊脱颖而出,成为推动企业发展的骨干力量。
       华全动力高度重视年轻职工的成长和发展,在培养和提拔年轻人才上不遗余力。这也是很多青年人愿意在华全工作的重要原因。公司不断加大工作力度,搭建人才成长平台,创建成才机会,完善保障机制,鼓励各类年轻人才在华全创业、成才、发展。公司也善于从基层员工中发现、提拔人才。通过竞争上岗,一些年轻有为的员工被破格提拔为部门负责人、技术领头人,如平台部负责人孙传魁、设计部负责人姜立娟、销售部经理周雪、试机工程师宋春龙等等,一大批作风正、技术硬、肯吃苦、能战斗的年轻人才不断被充实到公司领导层,为公司战略决策增添了活力。华全公司还积极鼓励员工通过学习认识自我,取长补短,挖掘潜能,振奋士气。例如,针对新时期员工,尤其是90后员工的思想特点,他们实施了“野狼战役”行动,引导员工树立积极健康、拼搏进取的心理,挑战、超越自我,有效提高了团队的凝聚力、战斗力。
       “问渠那得清如许,为有源头活水来。”我们看到,由于华全公司及其领导者坚持以人为本,抓源头,求主动,不断激活用人机制、经营机制,使得企业保持了充足的活力。在加紧落实“十三五”,建设全面小康社会的伟大征途上,一个“规范化、集约化、国际化、品牌化”的华全动力定将大有可为,大放异彩!

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